O que é DHO Desenvolvimento Humano e Organizacional ?

DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional é focado em atividades como:

Recrutamento e Seleção
Treinamentos Motivacionais, Comportamentais e Técnicos
Gestão de talentos
People Analytics
Análise completa da sua empresa
Engenharia de cargo: Coloque a pessoa certa no lugar certo
Análises comportamentais avançadas e comparações entre colaboradores
Análise de grupo: Compreenda a composição do seu time
Testes Comportamentais como DISC, Midot e outros
Desenvolvimento de talentos
Gestão de treinamentos
PDI: Plano de Desenvolvimento Individual
Avaliação de desempenho
Análise de performance
Controle de metas
Avaliação de comportamento e performance
Retenção de talentos
Pesquisa de clima Organizacional
Pesquisas personalizáveis
Análise demissional

A Recruta Mais exerce todas as atividades destacadas acima para dar todo o suporte aos nossos clientes.

Como funciona uma Consultoria de RH especializada ?

A consultoria de RH, muitas vezes, é a opção mais inteligente a ser tomada quando uma organização apresenta certos problemas entre funções e projetos afetando, consecutivamente, os lucros. Dentro de uma empresa, a organização do trabalho e o alinhamento entre as funções dos colaboradores e gestores são aspectos de extrema importância.

Geralmente, apesar de muitas tentativas, ocorrem atritos e desencontros que podem prejudicar a produtividade e a realização de atividades da instituição. De acordo com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), mais de 90% dos profissionais de RH já erraram no recrutamento e seleção de funcionários. Refletindo negativamente no desempenho da empresa.

Diante desse contexto, é possível perceber que existem muitas situações que demandam a contratação de uma consultoria de RH. Um serviço que traz muitos benefícios para a empresa.

Neste artigo, serão abordados os principais pontos sobre a consultoria de RH especializada e os aspectos mais importantes. Entre eles você saberá como elevar a eficiência de sua empresa com recrutamento e seleção especializada em cargos empresariais, confira!

Além disso, o RH também é responsável pela criação de atividades que demonstrem o valor que o funcionário tem para empresa, pois isso o deixa mais motivado e entusiasmado para a execução do trabalho.

Maior agilidade:

Contar com profissionais adequados que farão o recrutamento especializado diminui os processos burocráticos e a lentidão de processos seletivos. Isso porque a equipe de RH especializada utiliza tecnologias que oferecem mais rapidez na escolha e realizam a triagem de currículos e as entrevistas. Diminuindo e poupando tempo que seria gasto pela empresa.

Avaliação Técnica:

Posteriormente, o recrutamento especializado utiliza um processo seletivo muito diferente do convencional e isso permite a detecção de habilidades técnicas imprescindíveis para a execução de determinadas tarefas exigidas em cargos específicos. No processo seletivo convencional, o recrutador não teria bagagem profissional e conhecimento tecnológico adequado para identificar essas habilidades.

Alinhamento cultural e redução de falhas:

O recrutador possui uma perspectiva diferente das pessoas que já trabalham na empresa. Esse tem uma visão externa de todo o funcionamento da empresa, garantindo imparcialidade e maior abrangência sobre os pontos que precisam ser mudados. Ainda, reforça para que a empresa tenha uma performance excelente.

Apesar disso, essa característica possibilita o encontro de novos colaboradores mais alinhados à proposta da instituição. Poupando o esforço e tempo da empresa para moldar e treinar o funcionário, ao mesmo tempo em que a empresa ganha tempo para direcionar esforços para outras demandas. Além disso, obviamente, utilizar o recrutamento especializado evita que pessoas sem as competências necessárias sejam escolhidas.

Controle do turnover e redução de custos:

Ainda, a escolha estratégica é feita com base em análises de perfil e costuma ser mais adequada e certeira. Por esse motivo, há uma diminuição da grande quantidade de rotatividade. Ocorre também uma redução dos prejuízos que a alta rotatividade pode trazer à produtividade e minimiza as despesas advindas das contratações excessivas. Sendo elas: (rescisões contratuais com CLT, novos processos seletivos, treinamentos, preparações).

Quais são as vantagens do mapeamento de mercado salarial na consultoria de RH?

Em primeiro lugar, o mapeamento salarial é um ponto chave e faz parte do processo de estruturação e estabelecimento do plano de carreira. Todavia, antes mesmo de criar o plano de carreira, é necessário instituir quais serão os cargos empresariais existentes na empresa, as competências a serem cumpridas e as vantagens de cada função.

O mapeamento de mercado salarial na consultoria de RH oferece muitas vantagens para a empresa. Dentre esses benefícios, destaca-se o uso dessa ferramenta no auxílio à descoberta dos conhecimentos, habilidades e comportamentos imprescindíveis que os funcionários apresentam. Além dos benefícios ligados à posição exercida pelo colaborador.

Ainda mais, o mapeamento salarial proporciona maior controle do orçamento, pois ao definir com exatidão os benefícios e a remuneração a ser paga para cada cargo.

Dessa forma, é possível visualizar de forma mais abrangente os recursos disponíveis na empresa. Facilitando na previsão da quantidade desses recursos que será investida, evitando desperdícios e falta de capital para pagar os colaboradores. Ademais, é muito importante garantir a transparência do processo, pois o mapeamento salarial é capaz de reduzir equívocos e problemas futuros.

Quais tipos de cargos são trabalhados em uma consultoria de RH especializada em vagas empresariais?

A gestão de uma empresa é carregada de desafios. Por esse motivo, contratar uma consultoria de RH especializada pode ser o divisor de águas para trazer à tona as melhores soluções para superar esses desafios.

Eventualmente, a consultoria de RH especializada leva para a gestão o conhecimento aprimorado sobre áreas específicas com o intuito de melhorar o desempenho do negócio. A consultoria especializada pode ser aplicada em diversas áreas de uma empresa, sendo as mais comuns:

Na área da construção, o RH especializado em engenharia civil é responsável por redirecionar o trabalho da equipe, elevando o índice de produtividade, reduzindo custos, minimizando falhas e potencializando os resultados da empresa.

Ainda, a consultores especialistas nessa área, identificam os gastos excessivos e priorizam as categorias que irão necessitar de mais recursos. Além disso, a consultoria de RH especializada em engenharia civil auxilia na produtividade, pois evita que trabalhos sejam refeitos, uma vez que aperfeiçoam os processos repetitivos.

A consultoria de RH especializada em marketing analisa profundamente o mercado e compreende o cenário no qual a empresa atua. A partir desse estudo, é possível definir as principais estratégias que irão destacar a empresa em relação aos seus concorrentes. Com objetivo maior de chamar a atenção do público.

Em seguida, a consultoria de RH especializada também é realizada voltada à área de TI. Normalmente, é relacionada à gestão e contratação de pessoas que irão desenvolver softwares, sites, bancos de dados qualificados, aplicativos, dentre outras ferramentas tecnológicas utilizadas para alavancar um negócio.

O RH especializada em contabilidade é imprescindível para a sobrevivência de um negócio. Nessa situação, o RH especializado em contabilidade é responsável por identificar falhas e melhorias no planejamento financeiro, organizar os registros de fluxo de caixa e métodos de controle financeiro. Dessa forma, a melhor organização das finanças propicia o sucesso do negócio.

Por outro lado, também é feita a consultoria de RH na própria área de recursos humanos para promover a disseminação de conhecimento, habilidades e ganho de produtividade.

Nessa ocasião, o consultor trabalha melhorias capazes de impactar no ambiente de trabalho. Consequentemente, há um avanço na satisfação dos funcionários, na contratação e na retenção de talentos. A produtividade melhora devido ao aumento da motivação dos funcionários.

Outra consultoria de RH para cargos empresariais muito realizada é na área jurídica. Embora muitos profissionais da área jurídica tenham anos de experiência, eles podem apresentar certas dificuldades quando não são treinados adequadamente. Dessa forma, a consultoria especializada nessa área é responsável pela elaboração de contratos, planejamento salarial dos colaboradores, vínculos trabalhistas, cálculos de verbas indenizatórias e rescisões.

Quais são as nossas especialidades em consultoria de RH especializada?

Em suma, para uma empresa executar seu papel de forma eficaz, é necessário que os objetivos da organização estejam condizentes com os objetivos dos colaboradores. É nesse momento que muitas empresas solicitam o serviço de uma consultoria de RH especializada, visando melhorar a eficiência e atingir as metas de negócios.

Nesse contexto, há anos, a Recruta+ se destaca por meio de inovação e transformação impactando positivamente as maiores empresas brasileiras. Nossas ações são norteadas pela análise de perfil e dados, resultando em um recrutamento e seleção preciso. Dentro desses anos, nossas experiências foram agrupadas em quatro tipos de especialidades:

Recrutamento e Seleção: realizamos o recrutamento especializado em inúmeros segmentos de mercado e processo de negócio. O recrutamento externo é feito com base nas mais prestigiadas metodologias de Análise de Perfil Comportamental. Assim, selecionamos os melhores colaboradores para a organização por meio de testes técnicos.

Head Hunter Executivo: com a nossa experiência, temos a plena noção da importância dos colaboradores certos para os cargos de gerência. Por isso, oferecemos o serviço de recrutamento especializado de candidatos para cargos de executivos de gerência, superintendência, diretoria, vice-presidência e presidência. Todos os nossos headhunters são especialistas em selecionar o executivo certo para a gestão de sua empresa.

Mapeamento de Mercado: é realizado um mapeamento de mercado específico para cada setor. Aqui, disponibilizamos ao seu negócio vantagens competitivas com a obtenção de informações sobre: salários, tendências, perfis e sobre o contexto atual de contratação.

Célula Dedicada: um dos grandes diferenciais em nossas especialidades é fornecer os recrutadores exclusivos para vagas de uma empresa. São criadas células conforme as necessidades voltadas para diversas áreas com objetivo de atender exclusivamente sua empresa.

Atualmente, temos os experts ideais para fazer o RH especializado para os cargos empresariais de sua empresa. Entre as áreas e cargos que realizamos consultoria especializada:

Engenharia Civil
Manufatura
Financeiro e Tributário
Vendas
Varejo
Operação e Supply Chain
Petróleo e Gás
Marketing Digital
Tecnologia da Informação
Imobiliário, Construção e Facilities
Bancos e Serviços Financeiros
Jurídicos
Logística
Recursos Humanos
Saúde e Life Sciences
Seguros

Portanto, uma empresa é fortemente prejudicada não houver uma estratégia de recrutamento e seleção de seus colaboradores. Esse erro cometido na seleção de candidatos não prejudica apenas a empresa, mas também os clientes com projetos e serviços atrasados ou fora dos objetivos iniciais definidos. Ainda, o próprio funcionário é prejudicado dentro desse contexto.

Por fim, a Recruta+ não é apenas uma empresa de recrutamento e seleção. Acima de tudo, somos especialistas em consultoria de RH e disponibilizamos os melhores experts para a área a qual identificamos a necessidade. Assim, com as nossas especialidades e uso de metodologia avançada de análise de perfil, recrutamos os melhores colaboradores para a sua empresa.